Kiekvieną darbo dieną, anksčiau už saulėtekį, Rimas apkabina mieguistus vaikus ir tyliai išeina į darbą. Jo mylimoji Indrė, dar vis pramiegusi, ramiai pagalvoja: "Vien pareitų neužgautas šį vakarą". Tokia kasdienė kasdienybė - daugelio giminių Lietuvos Respublikoje.
Kai kalbame apie saugos duomenų lapų rengimas, įprastai analizuojame apie juridinius įpareigojimus, sankcijas, normų laikymąsi. Bet iš tikrųjų kaip būtų, jeigu pasižiūrėtume fundamentaliau? Kas būtų, kai imtume galvoti apie saugos duomenų lapus ne kaip apie įpareigojimą, o kaip apie jūsų sielojimąsi žmonėmis, kurie darbuotojai kasdien išgamina jūsų organizacijos rezultatus?
Jūsų Darbuotojai - Ne Ištekliai, O Žmonės
Reguliariai vadybos knygose kalbama apie darbuotojų valdymą. Bet iš tikrųjų Rimas, kuris žmogus ateina į jūsų organizaciją kasdien ryte - jis nebūna resursas. Jis - gyva būtybė su šeima, su tikslais, su sielvartais, su tikslumu ateiti atgal į būstą sveikatingu.
Jo žmona Eglė viltis jo sugrįžimo dieną dienojant vakare. Jo sūnus ir duktė, du mažieji, ilgisi pramogauti su tėte. Jo motina, jau pensijoje, šaukiasi aukščiausiojo už vaiko sveikatą. Ar šie žmonės priimtini, kad jūs kaip darbdavys įgyvendintumėte maksimaliai, kad Rimas sugrįžtų į sodybą nepažeistu?
Dokumentas Kaip Jūsų Pranešimas: Tave Vertinu
Profesionaliai parengtas SDL rengimas - tai ne vien tik rinkmena, kuris lapas esantis ant sienos lentos. Toks jūsų komunikatas kiekvienam žmogui: "Man kaip darbdaviui rūpi tu". Kai organizacijos vadovas įneša trukmę ir lėšas į korektišką saugos lapų sudarymą, šis darbdavys sako: "Tavo sveikata pasirodo svarbus. Ne tik tavo produkcija, o tu kaip individualybė".
Įsivaizduokite: naujas darbuotojas Martynas pradžioje pasirodo į pramonės objektą. Meistras Rimas ne tik supažindina darbo stotį, bet rūpestingai aiškina kiekvieno cheminio junginio SDL. Rodo kurioje vietoje jie pritvirtinti, kaip juos skaityti, kodėl kiekvienas atskiras frazė ten kritinis. Lukas jaučia: "Šioje organizacijoje man asmeniškai rūpi. Šioje organizacijoje mano gyvenimą gerbia".
Pasitikėjimo Erdvė Prasideda su Dokumentais
Naujosios kartos įmonės vedime labai daug kalbama apie pasitikėjimo klimatą. Tačiau kokia tvarka sukurti autentišką pasitikėjimą tarp darbovietės savininko ir komandos? Ne per dailias frazes, ne per užrašais ant sienos lentų. Pasitikėjimo jausmas įkuriamas per konkrečius žingsnius, kurie veiksmai įrodo: "Tavo saugumo gerovė - mano asmeniškai svarbiausias dalykas".
Ir vienas tokių veiksmų - kvalifikuotas saugos duomenų lapų rengimas. Kai specialistas fiksuoja, kad SDL ne yra bendras formalumas iš pasaulinio tinklo, o detaliai sudarytas lapas tiksliai šiam chemikalui, būtent šiai operavimo pozicijai, būtent respublikos kalba - šis žmogus suvokia: "Šioje vietoje realiai sielojasi manimi".
Specialistų Mylimi - Jūsų Prievolė
Kai Rimas vyksta į pramonės objektą kiekvieną rytą, šis žmogus gabena su jo individualybe ne tiktai savo kvalifikaciją, bet ir savo artimųjų tikėjimus. Jo sutuoktinė Greta pasitiki, kad organizacijos vadovas realizuos viską, kad Rimas būtų saugomas. Jo mažyliai nežino apie cheminių medžiagų pavojus, bet atžalos suvokia vieną: "Tėvas užsiima, ir jis sugrįš".
Kuomet jūs kaip darbdavys skirtate į profesionalų SDL kūrimą, jūs spausti čia kaip vadovas įnešate ne tiktai į komandos narį, bet ir į jo šeimą. Jūs asmeniškai pareiškiate Eglei: "Nesijaudink. Mes sielojamės Dariumi". Jūs kaip vadovas pranešate vaikams: "Tėvas pareis sveikatingu".
Faktinis Įvykis - Kuomet Rūpinimasis Apsaugojo Žmogų
Lietuvos gamyklos firmoje, kurioje organizacijoje operuoja beveik pusšimtis darbininkų, vadovas Mindaugas apsisprendė ne koreguoti visus saugos duomenų lapus, bet ir realizavo privatų pasikalbėjimą su kiekvienu darbuotoju. Pusės valandos su kiekvienu atskirai. Instrukciavo SDL, atsakė į klausimus, paklausė: "Ar gauni supratimą? Ar tu gauni jausmą saugiai?"
Po susirinkimo, darbininkai ėmė diskutuoti. Ne tik apie darbo kontekstą, o apie tai, kad "šioje vietoje faktiškai sielojasi mūsų gyvenimu". Darbo efektyvumas pakilo. Darbuotojų kaita kritimas. Nelaimingų atsitikimų skaičius - zero. Dėl ko? Dėl to kad specialistai patyrė: "Mums šioje vietoje reikšminga".
Skyrimas į Bendruomenę, Ne Tik į Procedūras
Tikrai, profesionalus SDL parengimas kainuoja lėšas. Bet iš tikrųjų tai ne praradimai - tai investicija. Investicija ne vien į specialistų saugojimą, bet ir į tarpusavio sąveiką su jūsų komanda. Visi aukštos kokybės suformuotas SDL - tai pranešimas: "Tu egzistuoji vertingas man asmeniškai".
Ir faktas kuomet darbininkas suvokia, kad jis vertingas, šis žmogus dirba našiau. Jis rūpestį rodo firma, kuriuo keliu įmonė rūpestį rodo juo pačiu. Šitas ne spekuliacija - tai daugybės tyrimų įrodytas faktinis dalykas.
Kokios Pasekmės Kada Trūksta Dėmesio
Apgailėtinai, ne visose firmose saugos lapai traktuojami atsakingai. Kartais šie dokumentai - vien procedūra inspekcijai. Fotokopuotas template iš interneto, anglų kalba, nekoresponduojantis faktinių junginių, esantis užkampiu vietoje, kokio nė vienas darbuotojas niekuomet.
Ir faktas specialistai šią aplinkybę jaučia. Darbuotojai supranta: "Šioje įmonėje aš vien tik cifra. Čia man kaip darbuotojui nesvarbu". Ir tiesa kas atsitinka sekančiai? Specialistų apyvarta kyla. Įkvėpimas smunka. Veiklos rezultatyvumas blogėja. Incidentų pavojus kyla.
Jūsų Pasirinkimas - Koks Darbdavys Būsi
Absoliučiai kiekvienas darbovietės savininkas turi pasirinkimą. Esate įgaliotas stebėti į SDL kaip į įpareigojimą, kaip į eilinę biurokratiją. Alternatyvai esate įgaliotas pasižiūrėti širdingiau ir suvokti: SDL - tai jūsų proga įrodyti savo darbininkams, kad jie kaip asmenybės egzistuoja per nei tik numeriai. Kad tikrai jie kaip asmenybės - jūsų didžiausias turtas.
Finišas - SDL Tai Sielojimasis Komanda
Grįžkime prie Rimo, apie kokį nurodėme teksto pradžioje. Vakare šis žmogus parvyksta namo. Indrė apkabina jį. Mažyliai puola džiaugsmingai. Mamytė atsidusto: dar kartą visi mylimi visi kartu. Ar toks didžiausias jūsų kaip organizacijos valdytojo laimėjimas?
SDL rengimas - tai ne popieriai, ne biurokratija. Toks jūsų rūpinimasis darbininkais. Toks jūsų asmeniškai pareiškimas kiekvienam vienam žmogui: "Tu pasirodo reikšmingas man kaip vadovui". Ir kada žmonės šį faktą jaučia, jie kaip asmenybės kuria ne tik geresnę firmą, bet ir geresnę bendruomenę kiekvienam.